近期，上海湖泉閥門有限公司人力資源部組織2021年新員工入職培訓(xùn)班，培訓(xùn)課題涵蓋：企業(yè)文化、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)、員工手冊(cè)與規(guī)章制度、閥門基礎(chǔ)知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、核安全文化、質(zhì)保體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密管理等方面。

湖泉閥門公司總裁出席了本次培訓(xùn)班的開班儀式，并為本次培訓(xùn)班學(xué)員做了公司企業(yè)文化的解讀，為新員工詳細(xì)的介紹了公司的發(fā)展歷程、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、未來規(guī)劃以及對(duì)新員工的要求和期望，希望每一位走進(jìn)神通的員工了解神通、融入神通、建設(shè)神通，進(jìn)而熱愛神通、發(fā)展，勉勵(lì)大家增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、誠信意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

上海湖泉閥門有限公司質(zhì)量總監(jiān)為新員工開展了質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)和宣貫，質(zhì)量是企業(yè)的生命，今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)，鼓勵(lì)每一位新員工積極參與“人人都是質(zhì)檢員”的活動(dòng)，貫徹公司不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷的質(zhì)量文化，凡事做到有章可循、有人負(fù)責(zé)、有人驗(yàn)證、有據(jù)可查。

?最后，人力資源部對(duì)全體參訓(xùn)新員工組織了結(jié)業(yè)考試。通過本次培訓(xùn)班的舉辦，讓新員工快速熟悉公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，明確自己的定位、職責(zé)、目標(biāo)，積極行動(dòng)、創(chuàng)造成功，為公司的發(fā)展和自身的幸福而努力奮斗。

勵(lì)大家增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、誠信意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。